Pitanja za selekcijski intervju
Ovdje su navedena neka od pitanja za kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se koristiti u identičnom formatu, za generiranje/ kreiranje novih pitanja ili kao podsjetnik. Bez obaveze. Međutim, nije dobro pretjerivati s velikim brojem pitanja, a ponekad je bolje uopće ne pitati nego pitati i ne znati što s dobivenim odgovorom. Obično procjenjujemo motivaciju, osobnost, stavove te komunikacijske vještine i eventualnu usklađenost s timom, odnosno kolegama. Sve u cilju procjene uspješnosti na radnom mjestu.
- Recite nam nešto o sebi… u 2-3 minute
- Kako biste sebe opisali kao ličnost / osobu?
- Što bi vaši prijatelji rekli o vama? A što roditelji?
- Koje su vaše dobre / jake osobine?
- Koje su vaše loše osobine / osobine na kojima trebate još poraditi?
- Što možete reći o bivšim suradnicima?
- Zamislite da se ne slažete s kolegom / kolegama oko podjele rada (u kojem ovisite jedno o drugom)? Kako biste riješili tu situaciju?
- Navedite neke primjere uspješno dovršenih poslova/ projekata
- Što znate o našoj tvrtki? Što znate o poziciji za koju se natječete?
- Kakav bi po vama trebao biti idealan šef? Kakav biste šef / vlasnik / poslodavac bili vi (u idealnim uvjetima)?
- Jeste li se ikada suočili s velikim problemom, konfliktom i ako jeste - kako ste ga riješili?
- Opišite nam malo vašu najozbiljniju pogrešku na prethodnom radnom mjestu? Razlog pogreške? Kako ste ispravili pogrešku? Jeste li možda (kasnije, razmišljajući…) našli bolja rješenja za izlaz iz te situacije?
- Kako bi izgledao vaš idealan posao?
- Volite li više timske ili individualne poslove?
- Vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi? ili: Vaši planovi za iduće 2 / 3 / 5 godina?
- Posjedujete li neke preporuke, nagrade, priznanja ili svjedodžbe o završenim tečajevima? Možemo li ih provjeriti?
- Kako definirate uspjeh?
- Što bi za vas značilo da ste uspjeli u životu? Što bi se dogodilo da dobijete na lotu?
- Što vam je na poslu najvažnije? A što najmanje?
- Vaši hobiji?
i na kraju:
- Postoji li još nešto što bismo trebali znati o vama, a nismo vas pitali?
- Imate li vi neka pitanja, …zanima li vas još nešto?
NAPOMENE:
1. Opće i specifične sposobnosti te crte ličnosti provjeravaju se znanstveno utemeljenim psihološkim testovima koje mogu primjenjivati samo ovlašteni psiholozi.
2. Treba voditi računa i o pitanjima koja se ne smiju postavljati na razgovoru za posao jer Zakon o radu (pročišćeni tekst - NN 137/04), u članku 2. (st.1) propisuje:
“Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli (radnik, namještenik, službenik ili drugi radnik (u daljnjem tekstu: radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnoga stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.”
Izvor
